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Categoria: Empregos

  • Empresa de tecnologia abre 42 novas vagas de emprego

    A Clara, empresa latino-americana de soluções em gestão de gastos corporativos, vive um momento de rápido crescimento no Brasil e está com 42 vagas abertas para início imediato. São 27 vagas para a engenharia da empresa e 6 para vendas. As demais vagas são nas áreas de operações, produtos, financeiro, experiência do cliente, dados e design. Todas as posições seguem a tendência de trabalho remoto.

    Empresa de tecnologia Clara abre 42 novas vagas de emprego

    Na área de engenharia, são seis vagas de gestão, seis para gestão da qualidade, seis para desenvolvimento frontend, três para desenvolvimento backend, outras três para desenvolvimento para mobiles e mais três para a área de suporte. Nas demais áreas, as vagas são para vendas (6 vagas), gestão de produtos (3), operações (2), finanças (2), anti-fraude (1) e dados (1).

    As vagas oferecidas são desde o nível de analista júnior até o de gestor. A Clara tem hoje 85 colaboradores no Brasil e 317 no total.

    A Clara alcançou o mais rápido status de unicórnio (US$ 1 bilhão em valor de mercado) e foi reconhecida em 2021 pela Great Place to Work como uma empresa que impulsiona políticas e práticas que melhoram a qualidade de vida de seus colaboradores, tornando-se um excelente lugar para se trabalhar tanto no Brasil quanto no México.

    Os interessados em participar do processo seletivo podem se inscrever pelo site da Clara (www.clara.com) na seção “Trabalhe com a gente” (https://www.clara.com/pt-br/carreiras).

    Sobre a Clara

    A Clara é a líder em soluções para gestão de gastos corporativos na América Latina. Nosso produto combina cartões de crédito corporativos aceitos em todo mundo atrelados a uma plataforma de gestão financeira. Com operações no Brasil, México e Colômbia, a Clara já atende mais de 8.000 empresas e é apoiada pelos principais investidores globais e regionais, como Coatue, DST Global, General Catalyst, Monashees, Kaszek, Canary, A*, BoxGroup, SV Angel, GFC, Picus Capital, Avid Ventures, ICONIQ Growth, Goldman Sachs e notáveis investidores anjo.

    Para saber mais sobre as soluções de negócios da Clara, visite clara.com.br.

  • MRV está com mais de 700 VAGAS em diversas regiões do Brasil

    MRV está com mais de 700 vagas em diversas regiões do Brasil. Confira as oportunidades abertas e candidate-se!

     A MRV, uma das maiores empresas de incorporação e construção do Brasil, está com mais de 700 vagas abertas na Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos. Com salários a combinar, as oportunidades de trabalho estão presentes em diversos estados do país.

    MRV está com mais de 700 vagas em diversas regiões do Brasil

    MRV está com mais de 700 vagas em diversas regiões do Brasil

    As vagas se destinam a diferentes áreas de atuação, porém, Administração e Vendas são os segmentos que mais têm cargos disponíveis no momento. Também há oportunidades para as áreas de Finanças, Engenharia e outros setores técnicos de construção. As vagas abrangem desde posições iniciais, até cargos mais altos. Além disso, a MRV está com 10 vagas abertas para pessoas com deficiência, com benefícios como assistência médica, seguro saúde, tíquete refeição e previdência privada.

    Cargos abertos

    Há vagas para Técnico Segurança do Trabalho, Corretor de Imóveis, Operador de Linha de Montagem II, Auxiliar Administrativo, Vendedor, Promotor de Vendas Autonomos, Assistente Técnico de Equipamentos, Técnico de Equipamentos, Consultor de Vendas de Imóveis, Consultor de Vendas, Auxiliar de Engenharia Civil, Gerente Comercial, Aprendiz Assistente Administrativo, Pedreiro, Servente de Obras, Porteiro, Auxiliar de Almoxarifado e Eletricista.

    A companhia informa que está em busca de pessoas comunicativas, que tenham facilidade em aprender coisas novas e que gostam de desafios.

    Alguns benefícios

    Para alguns cargos, a empresa oferece a melhor comissão do mercado, além de premiações e campanhas de incentivo; Desenvolvimento profissional; Maiores lançamentos do programa casa verde e amarela e flexibilidade de horário.

    Como se inscrever?

    Para se candidatar a alguma das vagas, é preciso somente cadastrar o currículo de forma gratuita no site. Clique aqui e candidate-se!

  • Alerta de vagas: Gateware está recrutando para 60 vagas de empregos

    Alerta de vagas: Gateware está recrutando para 60 vagas de empregos

    Empresa de TI oferece 60 vagas em diferentes cargos, alguns inclusive voltados a projetos internacionais. 2023 começou e para muitas pessoas é o período ideal para começar a resolver a lista de promessas do ano novo.

    E o momento é apropriado porque muitas empresas estão passando por reestruturação, o que engloba também as equipes. Começar desde o início do ano na organização cria maior envolvimento do profissional, além de poder ser uma forma de agregar mais ao espaço e participar das estratégias de forma focada. Portanto, nada melhor do que estar por dentro das vagas de uma das áreas mais promissoras do mercado, que é a de tecnologia da informação, por isso a empresa Gateware tem novas vagas de emprego.

    Gateware abre 60 vagas de emprego

    A Gateware está recrutando para 60 posições, sendo a maioria – cerca de 60% das vagas, ou seja, 36 cargos – para cargos SAP, e as 40% restantes para outras posições como Desenvolvedor Front-end, Back-end, FullStack, Python, Java, .NET, React Native, QA Quality Assurance, projetos e vagas específicas para uma grande multinacional do ramo de bebidas em Campinas (São Paulo), que necessita de Analista de Investigação, Suporte Help Desk (incluindo um nível mais júnior), PO Product Owner, PMO Gerente de Projetos e Suporte para Cyber Security. Os salários podem chegar a R$25 mil, com benefícios.

    “Buscamos candidatos diferenciados com fluência em inglês, principalmente para as vagas de SAP, voltadas para implementação, e na multinacional de Campinas por se tratarem de projetos internacionais. São posições que ultrapassam fronteiras, por isso outra questão importante é ter experiência nas áreas”, indica a Gerente de RH da Gateware, Karla Silva.

    Flexibilidade do trabalho no mundo da tecnologia

    Para quem busca uma vivência internacional, há vagas também para a Argentina, que requerem domínio de espanhol, e Portugal. Em ambos os países a atuação é remota. “Essa pode ser uma oportunidade para aqueles profissionais que estão pensando em ir embora com um emprego garantido, então é um momento que pode ser bem aproveitado pelas possibilidades de emprego remoto que temos àqueles que querem ser protagonistas de sua carreira”, analisa Karla.

    A empresa tem casos de colaboradores que tiveram a oportunidade de uma vivência no exterior em decorrência das atividades de trabalho. Um exemplo é o da colaboradora Luiza Bernardes, bastante nova e entrante no mercado que, por dominar a língua inglesa e se destacar, viajou para os Estados Unidos, na companhia multinacional em que estava alocada. “Fui alocada pela Gateware em uma das maiores empresas do mundo e, desde o primeiro, dia percebi que teria várias oportunidades para desenvolver minha carreira. Mesmo sendo jovem e por dominar uma segunda língua, pude trabalhar nos Estados Unidos por uma semana. Sou grata por todo crescimento e pela qualidade de vida que o modelo de contratação híbrido me proporciona”, comenta Luiza.

    Outras habilidades desejadas

    Entre as softskills (habilidades pessoais), a gerente destaca que a empresa valoriza a transparência, abertura a novas ideias e inovação. “Somos uma empresa digital em evolução, focada em realizar ótimas entregas e resultado, e buscamos para o nosso time pessoas com esse espírito de proatividade e visão de futuro”, orienta.

    A Gateware é uma empresa reconhecida há dois anos consecutivos como “Great Place To Work” (GPTW), o que credencia a organização como um local agradável, saudável e bom para se trabalhar. A empresa destina atenção especial aos funcionários, com programas específicos de bem-estar até treinamentos. “Temos empatia com nossos colaboradores desde o início na empresa e eles seguem sendo acompanhados sistematicamente por uma Business Partner, para que as pessoas tenham uma evolução de carreira, sem esquecer do lado pessoal”, conta.

    Interessados e interessadas pelas vagas de emprego podem se candidatar no site da Gateware (https://gateware.com.br/nossas-vagas/) ou pelo e-mail faleconosco@gateware.com.br. Outra dica importante é estar sempre de olho nas oportunidades divulgadas pela Gateware via LinkedIN (https://www.linkedin.com/company/gatewaretech/).

    Sobre a Gateware

    Focada em tecnologia e inovação, a Gateware foi fundada em 2000. Com matriz localizada em Curitiba, no Paraná, também possui unidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA. Atualmente conta com mais de 170 funcionários e atua em quatro suítes: GW Value Strategy (PMO Gestão de Projetos, GMO Gestão de Mudanças e Business Agility), GW Outsourcing (Alocação e Hunting de Profissionais de TI), GW Solution (Aplicativo LivID que realiza Prova de Vida e Recadastramento Digital por meio do reconhecimento facial e inteligência artificial, e a Consulta de Óbito em todo território nacional) e GW Labs (Fábrica de Softwares Multiplataforma).

  • Centro de Apoio ao Trabalho oferece 700 vagas de emprego em São Paulo

    Centro de Apoio ao Trabalho oferece 700 vagas de emprego em São Paulo. Confira as oportunidades!

    O Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (Cate) da prefeitura de São Paulo está com processos de seleção abertos para 700 vagas de emprego em empresas parceiras na capital paulista e região metropolitana.

    São postos em diversas áreas para perfis variados, que abrangem pessoas que estão ingressando no mercado de trabalho ou profissionais especializados. As inscrições podem ser feitas até hoje (11), às 18h.

    “Nesta semana há grande volume de vagas e nossas equipes estão organizadas para aproveitar esse fluxo de início de ano e ajudar os trabalhadores. É um período em que muitas empresas começam a contratar e até quem já estava parado há bastante tempo tem boas chances de conseguir emprego”, destacou a secretária municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline Cardoso.

    Estão sendo oferecidas vagas nas áreas administrativas, técnicas, de saúde, alimentação, construção e de manutenção. O maior volume ocorre em cargos dos setores de varejo e serviços.

    Inscrições Online

    Para se inscrever é necessário ter em mãos a Carteira de Identidade, o CPF e a Carteira de Trabalho.

    Para se candidatar, o trabalhador deve se dirigir a uma das 26 unidades do Cate ou acessar o portal online.

    5 DICAS PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

    A entrevista de emprego é uma parte muito importante do processo de procura de emprego. Aqui estão 5 dicas para uma entrevista de emprego bem-sucedida !

    1. Seja pontual em sua entrevista

    Chegar a tempo para uma entrevista de emprego é obrigatório. Não apenas na hora: chegue cedo. Isso mostrará ao seu futuro chefe como você é pontual e organizado. Se você não está 10 minutos adiantado, você está 10 minutos atrasado!

    2. Faça sua pesquisa sobre a empresa

    Você precisa conhecer a empresa como a palma da sua mão. Certifique-se de visitar o site e coletar informações sobre sua história e valores. Além disso, eles podem perguntar por que você está se candidatando a esta posição.

    Dica: analise o anúncio de emprego para estar pronto para responder a perguntas sobre o trabalho. Por exemplo: Quais são as tarefas relacionadas ao trabalho?

    3. Não se esqueça da comunicação não verbal

    A comunicação não-verbal desempenha um papel importante em uma entrevista de emprego. Você está olhando para os seus pés?  Está com os braços cruzados? Você se apoia no encosto da cadeira?

    Todos esses sinais mostrarão atitudes introspectivas para o entrevistador e não se sentirão à vontade para conhecê-lo melhor. Certifique-se de manter isso em mente. Além disso, os empregadores observarão sua aparência e como você se apresenta. Vista-se sóbrio e limpo.

    Dica : não se esqueça de dar um aperto de mão firme e agradável ao empregador antes e depois da entrevista .

    4. Seja cortês com todos

    Sim, com todos! Coloque seu melhor sorriso e seja gentil com todos os funcionários que encontrar. O empregador pode perguntar aos funcionários o que eles acharam de você após a entrevista .

    5. Esteja preparado para sua entrevista

    Se você quer mostrar o quanto é sério e motivado no trabalho, leve sempre consigo o seu currículo, carta de apresentação e referências. O empregador ficará impressionado com suas habilidades organizacionais!

    Lembre-se de que a forma como termina uma entrevista de emprego pode ser quase ou tão importante quanto o seu desempenho durante a entrevista. Os últimos minutos de uma entrevista podem moldar a impressão geral que o entrevistador tem de você, por isso é especialmente importante pensar em como você fechará.

    Pensar em como uma entrevista de emprego terminará também pode garantir que você esteja preparado com quaisquer perguntas que ainda não foram respondidas e dar-lhe uma última chance de enfatizar seu interesse no trabalho e as qualificações que o tornam um ótimo candidato para a posição. id=”hs-cta-wrapper-8e98584d-665e-41a1-ba1c-0d40e5d29e68″ class=”hs-cta-wrapper”>

  • GRUPO GR oferece mais de 140 VAGAS em 20 funções diferentes em São Paulo

    GRUPO GR oferece mais de 140 VAGAS em 20 funções diferentes em São Paulo

    GRUPO GR oferece mais de 140 vagas em 20 funções diferentes em São Paulo. Saiba como se inscrever para participar do processo de seleção.

    O GRUPO GR abriu um processo seletivo com 141 vagas em São Paulo (SP). Além da remuneração, , que será divulgada somente nas etapas finais do processo de seleção, os colaboradores vão receber vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros. A contratação é CLT.

    GRUPO GR oferece mais de 140 vagas em 20 funções diferentes em São Paulo
    GRUPO GR oferece mais de 140 vagas em 20 funções diferentes em São Paulo

    Quem pode se candidatar

    O processo de recrutamento envolve diversos requisitos, que vão depender do cargo em que se candidatar. Confira abaixo as oportunidades abertas!

    Vagas abertas

    As oportunidades são para agente de conservação (13), atendente (13), auxiliar de manutenção (1), auxiliar de limpeza (1), auxiliar de monitoramento (2), auxiliar de serviços gerais (4), controlador de acesso (34), encarregado de limpeza (2), mensageiro (2), porteiro (2), recepcionista (5), recepcionista bilíngue (2), supervisor (3), supervisor operacional (5), vigilante (30), vigilante condutor (1), vigilante líder (2), vigilante líder condutor (1), VSPP (16) e VSPP líder (2).

    Inscrições abertas

    As informações sobre vagas e orientações para se candidatar estão no site oficial da empresa  www.grupogr.com.br, em Trabalhe Conosco

    A empresa, que tem 177 vagas de emprego este mês em todo o Brasil, não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico e a candidatura é feita somente online. Ela é gratuita, sem custo para participação nos processos seletivos. O GRUPO GR oferece treinamentos contínuos, chances de crescimento profissional e adota plataforma digital para agilizar os processos de contratação.

    Como se comportar em uma entrevista de emprego

    • Chegue no horário ou alguns minutos antes.
    • Cumprimente o entrevistador pelo título e sobrenome.
    • Aperte a mão dele com firmeza.
    • Espere até que ele lhe ofereça uma cadeira antes de se sentar.
    • Tente ser o mais carismático possível.
    • Ouça e tente ser um bom conversador.
    • Sorrir.
    • Olhe o seu entrevistador nos olhos.

    Sobre o GRUPO GR

    O GRUPO GR é referência nacional na prestação de serviços especializados de Segurança Patrimonial, Portaria, Controle de Acesso, Bombeiro Civil, Recepção, Limpeza, Segurança Eletrônica e atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos em todo o Brasil. Atuante no mercado desde 1992, possui sede na capital paulista.

  • 300 VAGAS para trabalhar como motoristas ganhando até R$ 10 mil em PORTUGAL

    300 vagas para trabalhar como motoristas ganhando até R$ 10 mil em Portugal. Veja como se inscrever para concorrer!

    Quer começar 2023 conseguindo um emprego em Portugal? A hora é agora! Você pode se inscrever em uma das 300 vagas de empregos para motoristas brasileiros ir trabalhar em Portugal.

    As oportunidades estão sendo oferecidas pelo Grupo Soulan. A companhia promete oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa além de assessoria para emigração e tirar o visto de trabalho. Todos candidatos selecionados vão residir e atuar em Portugal e após 6 meses no país poderão levar a família.

    Conforme divulgação, a empresa ainda oferece ótimos benefícios como: Remuneração atrativa + benefícios + assessoria para a emigração e visto de trabalho.

    A companhia não revelou o valor do salário, mas o salário médio para motorista em Portugal varia de R$ 6 a 10 mil reais.

    Vagas e requisitos

    Motoristas de ônibus: Estão disponíveis 200 vagas para motoristas de ônibus de passageiros e os requisitos São:

    • Formação: ensino médio completo;
    • Experiência como motorista de transporte coletivo;
    • Necessário: CNH categoria “D”, curso de transporte coletivo atualizado; disponibilidade de mudança para Portugal.
    • Após 6 meses no país poderá levar a família.

    Motoristas de caminhões pesados: Tem 100 vagas para motoristas de caminhões pesados. Para essa categoria, os profissionais devem ter os seguintes requisitos:

    • – Formação: Ensino Médio completo;
    • – CNH C+E Atualizada;
    • – Experiência como motorista de caminhão pesado.
    • Vão atuar como Motoristas de Caminhões Pesados – Romeu e Julieta no transporte de mercadorias e produtos pelas rodovias da Europa!

    Vale lembrar que recentemente o governo português facilitou a imigração para trabalho no país. Aliado a isso, as empresas portuguesas têm enfrentado dificuldades em encontrar mão de obra em algumas áreas. Por isso, abre-se as portas para brasileiros por lá. Portanto, aproveite a oportunidade!

    Como se inscrever nas vagas de motorista em Portugal

    Faça sua inscrição e participe desse processo seletivo para conhecer a proposta de trabalho. Assim, os interessados em uma das vagas para motoristas em Portugal devem cadastrar currículo nos seguintes links abaixo:

    Sobre o Grupo Soulan

    Desde 1988, o Grupo Soulan desenvolve projetos na área de RH  assessorando os clientes na atração, avaliação, desenvolvimento e retenção do capital humano.

    O grupo atua por meio de seis unidades no estado de São Paulo, contando ainda com uma ampla rede de atendimento e fornecimento de suas soluções em todo o território nacional, além de manter parcerias internacionais com cerca de 400 empresas, distribuídas por todos os continentes.

  • Viveo anuncia abertura de vagas para Programa de Estágio 2023

    Se você estar matriculado regularmente em uma instituição de curso superior  e busca uma oportunidade de estágio, a Viveo está com inscrições abertas para o programa de estágio 2023.

    As oportunidades são para as áreas de Logística, Industrial, RH, Planejamento, Financeiro, Contabilidade, Marketing e Assuntos Regulatórios, nas cidades de São Paulo, Ribeirão Preto (SP), Indaial (SC), Santo Amaro da Imperatriz (SC) e São Sebastião do Paraíso (MG).

    De acordo com a Viveo no primeiro semestre de 2023, serão aproximadamente 30 vagas destinadas a candidatos estudantes das seguintes áreas: Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia Sanitária, Engenharia de Produção, Farmácia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Financeira, Jurídico, Logística, Marketing, Matemática, Psicologia, Publicidade, e cursos afins.

    O Programa de Estágio

    O Programa de Estágio da Viveo, realizado internamente e 100% online, tem o objetivo de preparar estudantes para sua jornada dentro do mercado de trabalho, além de, desenvolver novos interesses e aprendizados que vão muito além da faculdade. “Acreditamos que Cada Vida Importa e por isso, promovemos um ambiente seguro, para que todos os colaboradores se sintam inclusos e aptos para construção do futuro da saúde”, comenta Drehmer.

    Com duração de dois anos, a Diretora comenta como é realizado o estágio dentro da companhia “Dentro deste período promovemos um aprendizado contínuo com o plano de desenvolvimento e aprendizado on the Job pensado para aprimorar as competências e habilidades exigidas pelo mercado de trabalho” afirma a Cíntia Drehmer, Diretora de Recursos Humanos da Viveo.

    A Viveo procura os mais diversos perfis, buscando ampliar a diversidade dentro da companhia. No último ano, a companhia recebeu mais de 2.100 inscrições. Dos contratados, 73% se autodeclararam fazer parte de grupos minorizados, como mulheres, LGBTQIA+ e não brancos. Além disso, 67% eram do gênero feminino e 80% eram estudantes de escolas públicas ou bolsistas em colégios particulares.

    Como se cadastrar para participar do processo seletivo

    Para se candidatar as vagas, é necessário estar matriculado regularmente em uma instituição de curso superior, residir na cidade de atuação da vaga ou próximo e ter noções básicas do pacote office.

    O processo seletivo será dividido em seis etapas: inscrição pelo LinkedIn, envio de formulário, dinâmica de grupo, vídeo do candidato sobre como se conecta com o cuidado, entrevista com o gestor e RH e processo de contratação. A cada fase, todos receberão feedback sobre a sua performance e devolutiva de continuidade ou não no processo.

    Depois de aprovados, os estagiários passarão por um processo de integração. A previsão de inicio é para março de 2023.

    Sobre a Viveo

    A Viveo é um ecossistema, controlado pela DNA Capital, que reúne diversas empresas que atuam desde a fabricação e distribuição de materiais e medicamentos, até a gestão de seus clientes. A Viveo tem o propósito de cuidar de cada vida e a missão de simplificar o setor da saúde e democratizar o acesso por meio do suporte e manutenção em cada elo desta cadeia. É composta pelas empresas: Mafra Hospitalar, Profarma Specialty, Pointmed, Tecno4, MedCare, BEMK, Tecnocold Vacinas, Prevena, Cremer, Flexicotton, FW, Daviso, Heathlog, Cirúrgica Mafra, Boxifarma, Far.me, Azimute Med, Famap, Life, Pro Infusion e Nutrifica e dona das marcas Embramed, Cremer, Topz, Bellacotton, Salvelox, Piquitucho e FeelClean.

  • COMO FAZER um currículo perfeito em 2023? Dicas e exemplos

    Como fazer um currículo perfeito em 2023? Dicas e exemplos| Curriculum Vitae é a sua carta de apresentação ao mundo do trabalho. Portanto, é sua melhor ferramenta de publicidade. Pense que temos apenas alguns segundos para atrair a atenção dos recrutadores e fazê-los decidir revisar nosso currículo.

    A frase: “Não há segunda chance para causar uma boa primeira impressão”, diz tudo. Quanto mais atraente for o design, mais claras e organizadas forem as informações do seu currículo, maiores oportunidades você terá.

    Para este ano, são várias as opções de apresentação que viraram tendência: currículo online, formato PDF, design mais visual, presença online, links, QR code. Vamos rever tudo o que você precisa saber para escrever um bom currículo em 2023.

    Como fazer um currículo perfeito em 2023? Dicas e exemplos
    Como fazer um currículo perfeito em 2023? Dicas e exemplos

    Como fazer um bom currículo em 2023: tendências

    O currículo evoluiu. Portanto, se você deseja que seu currículo cause impacto em 2023, deve incorporar as seguintes tendências:

    id=”cv-online” class=”ez-toc-section”> id=”cv-online” class=”ez-toc-section”>#7. CV Online

    O CV em papel entrou para a história. Os recrutadores preferem documentos digitais que podem ser organizados em pastas ou em seus e-mails. Portanto, concentre-se em criar um modelo de currículo que fique bem na tela e não tanto no papel.

    id=”diseno-mas-visual” class=”ez-toc-section”> id=”diseno-mas-visual” class=”ez-toc-section”>#6. Design mais visual

    Agora se coloque no lugar do recrutador, com certeza ele já recebeu muitos currículos com perfis parecidos com o seu. Se seu objetivo é motivá-lo a ler seu currículo e ser lembrado, como você pode ser diferente?Como fazer um currículo perfeito em 2023? Dicas e exemplos

    Com formato de currículo mais visual, moderno e atraente. Deixe entrar pelos olhos e pareça profissional.

    #5. Escolha o seu formato em função da sua experiência ou formação

    Pode ser um currículo cronológico, funcional ou misto. Escolha um design profissional e atual. Normalmente para profissões mais tradicionais (bancos, política, direito ou medicina) recomendamos um modelo de CV simples. E para profissões mais criativas (design, arquitetura, marketing ou comunicação), encorajamos você a escolher algo mais inovador. Mas no final depende de mais fatores: o tipo de empresa, a personalidade de cada um e seus gostos pessoais.

    #4. Seja breve

    Brevidade é talvez o componente mais importante do seu currículo. Nenhum recrutador de RH está interessado em ler páginas e páginas de parágrafos intermináveis. Portanto, em uma única página, você deve ser capaz de apresentar um resumo de si mesmo e do que conquistou no campo profissional. Concentre-se em fazer com que aquela página cause impacto.

    id=”distribuye-la-informacion-en-columnas” class=”ez-toc-section”>#3. Distribua as informações em colunas

    A estrutura colunar permite otimizar o espaço, muito importante tendo em conta o fato de ter apenas uma página para escrever toda a informação. Além disso, as colunas organizam melhor as informações, ajudando o recrutador a encontrar o que procura mais rapidamente.

    Observação: Organize as seções com títulos e respeite as margens e os espaços em branco. Você terá um currículo mais agradável de ler.

    id=”incluye-colores-e-iconos” class=”ez-toc-section”>#2. Inclui cores e ícones

    Quebra a monotonia monocromática dos demais currículos. O uso de cores no currículo é fundamental para causar aquela primeira boa impressão e ser lembrado com mais facilidade.

    Trata-se de escolher duas ou três cores e distribuí-las adequadamente ao longo do documento, sem exagerar. Quanto aos ícones do seu currículo, eles o tornarão ainda mais visual e estético. E eles também economizarão espaço.

    #1. Foto

    Muito importante incluí-la. Você tem uma chance 50% maior de ser chamado se colocar uma foto adequada em seu currículo.

    #1. Informações pessoais ou de contato

    Hoje em dia é basicamente usado para colocar suas informações de contato. Dados como estado civil, endereço completo, RG, CPF ou até data de nascimento são desnecessários. Com seu nome e sobrenome, celular, e-mail e links para redes sociais profissionais, basta.

  • Sete startups vão abrir mais de 300 vagas, com salários que podem chegar até R$15 mil

    Apesar do momento adverso para muitas startups no cenário nacional e global, que vem realizando ondas de demissões em diversos setores, outras seguem na contramão dessa realidade, e vão abrir mais vagas de emprego. Em ritmo acelerado de crescimento, algumas delas já planejam ampliar suas equipes em 2023, com centenas de vagas abertas em áreas diversas, com salários que podem chegar até R$15 mil e benefícios competitivos.

    Sete startups vão abrir mais de 300 vagas

    Grupo GCB

    É o caso do Grupo GCB, holding das fintechs Adiante (atua na antecipação de recebíveis) e PeerBR (especializada na venda/corretagem de ativos alternativos tokenizados), que recebeu um aporte de US$13 milhões da belga Credix. A empresa fechou 2022 com 157 contratações.

    Para 2023, o grupo pretende aumentar ainda mais de tamanho e vai abrir um total de 200 vagas, em posições como: marketing (criação, mídia, customer success, CRM), comercial, investimentos, produtos, user experience, tecnologia (desenvolvimento, segurança. infraestrutura), jurídico, administrativo, financeiro, contábil e data science. Os salários a partir de R$3 mil. Para se inscrever, acesse: https://jobs.kenoby.com/gcbinvestimentos.

    Instanteaser

    Já a Instanteaser, startup fundada em 2016, que transforma filmes publicitários tradicionais em vídeos de alta performance – de seis a 30 segundos -, para que grandes marcas escalem seus conteúdos nas mídias digitais, deve contratar cerca de 15 novos profissionais em 2023.

    A empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, criação e comercial. Em 2022, a startup observou um crescimento de 75%, frente ao ano anterior. A Instanteaser também está no Ranking 100 Open Startups, foi a terceira colocada no universo martechs, startups que unem serviços de marketing e tecnologia. Mais informações: https://new.instanteaser.com/.

    Grupo Seiva

    No caso do Grupo Seiva, startup voltada para a logística reversa de resíduos sólidos, a meta é contratar 35 funcionários ao longo de 2023. A empresa conta com parceiros como Heineken, Owens Illinois, Fecomércio RJ e Instituto Fecomércio de Sustentabilidade (Ifes).

    As oportunidades são para vagas no Rio de Janeiro, São Paulo e em Belo Horizonte para os cargos de coletador, vendedor, motorista carteira D, coordenador de pátio e assistente administrativo. Todas no formato presencial e via CLT. Para se candidatar basta enviar o currículo para oportunidades@seivacoleta.com.br.

    Smart Break

    Já na Smart Break, startup pioneira no país no ramo de micromercado autônomo – também chamado de honest micro market, a empresa procura 37 novos profissionais.

    As vagas são para Diretor de BI, Diretor de Trade, Gerente de Furtos, Coordenador de Frotas, Coordenador de Auditoria, Analista de Atração & Seleção, Analista de Compras, Analista de Qualidade, Analista de Perecíveis, Analista de Sistemas, Analista de Fotos, Analista de Perdas, Gerente de Atividade e Brand Experience Jr, Gerente de Inbound Marketing, Coordenador(a) de Branding e Comunicação SR, Promotor – Eventos (motorista), Promotora de Merchandising, Estagiário de Inbound Marketing, Assistente de Atendimento, Analista de Sucesso do Cliente Jr., Analista de Sucesso do Cliente PL, Analista de Relacionamento – Processos Jr, Assistente de Manutenção, SDR e Auditor e Reposição.

    Mais informações no site: https://www.smartbreakbrasil.com.br/.

    Lawtech Jusfy

    A Lawtech Jusfy, que anunciou um aporte de R$7 milhões para investimentos em seu crescimento, pretende contratar 21 profissionais, nas áreas de marketing, financeiro e de desenvolvedores.

    Os salários começam em R$2 mil e podem chegar a R$15 mil, dependendo do cargo. Atualmente, a startup jurídica conta com um quadro de 7 colaboradores, ou seja, pretende triplicar o número de funcionários já no começo de 2023. Outras informações no site: https://jusfy.com.br/.

    AG Immigration

    Na AG Immigration, escritório de advocacia imigratória para os Estados Unidos e especializada em green card, abre 2023 com três vagas disponíveis. A empresa busca um Analista Administrativo de Imigração (Case Manager), um Escritor de documentos jurídicos (Drafter) e um Consultor Comercial (Business Development Associate).

    A faixa salarial varia de U$19 a 35 dólares por hora para a primeira vaga, de U$19 a 30 dólares por hora para a vaga de Drafter e de U$50,000 a 60,000 por ano + marketing fee por ano nos EUA ou de R$3000,00 a R$6000,00 + comissão no Brasil. Mais informações podem ser encontradas no site: https://agimmigration.law/.

    Espresso

    No Espresso, startup criada em 2015, que resolve o problema de prestação de contas e reembolsos de despesas manuais, aplicando muita tecnologia para monitorar os dados financeiros de forma segura, deve contratar cerca de 15 novos profissionais nos próximos meses.

    A empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, produto, marketing, vendas e customer service. Para se candidatar basta se cadastrar em https://forms.gle/c9LH5qbFXLwdC6B49. A startup se orgulha de não medir esforços para que os clientes tenham a melhor experiência como usuário da plataforma.

  • SIS Consultoria abre mais de 30 vagas na área de tecnologia

    SIS Consultoria abre mais de 30 vagas na área de tecnologia

    A SIS, empresa de inovação e transformação digital, está com 33 vagas de emprego abertas. Para Analista de Testes, Consultor de Sistemas Vision Plus, Analista de Negócios, Desenvolvedor PHP, Desenvolvedor Java, Assistente Comercial e Desenvolvedor Fullstack.

    Seguindo o modelo de contratação home office, a SIS busca talentos em todo Brasil para integrar seu time de tecnologia e oferece benefícios, como cartão Flash, Gympass, auxílio home office, incentivo à educação com acesso à plataforma Alura, além de plano de saúde e odontológico. Os interessados podem acessar a página da empresa ou pelo Linkedin.

    Sobre a SIS Consultoria

    A SIS é uma consultoria de estratégia e implementação em inovação e transformação digital. Desde 2003, combina experiência com tecnologia e humanização. Assim, criando e implementando os melhores serviços de tecnologia do mercado para empresas de diferentes segmentos, independentemente de seus portes.

    A empresa tem como propósito ajudar as empresas a crescer e se desenvolver, por meio de metodologias ágeis e ferramentas que automatizam e simplificam o dia a dia, permitindo que elas direcionem tempo e recursos para o que realmente importa: as pessoas.

    Mais informações sobre as vagas de emprego da SIS: http://www.sisconsultoria.com.br