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Tag: Emprego

  • GRUPO GR oferece mais de 200 vagas de emprego em São Paulo

    O GRUPO GR abriu processo seletivo para 201 vagas em São Paulo (SP). Há oportunidades para diversas funções e a lista você confere a seguir:

    As vagas são para agente de conservação (14), analista de inteligência (1), analista de security DTM Pleno (1), analista de security operations center jr (1), analista de security operations center pleno (2), atendente (20), auxiliar de manutenção (1), auxiliar de limpeza (1), auxiliar de serviços gerais (3), bombeiro (1), bombeiro condutor (1), controlador de acesso (18), coordenador de segurança (1), encarregado de serviços gerais (1), encarregado de limpeza (1), inspetor de segurança (1), líder de limpeza (2), limpador de vidro (1), mensageiro (1), operador de security operations center (6), porteiro (5), recepcionista (5), recepcionista bilíngue (1), supervisor (1), vigilante (66), vigilante balanceiro (2), vigilante condutor (16), vigilante líder (9), vigilante líder condutor (4), vigilante operador de monitoramento (1), VSPP (12) e zelador (1).

    A empresa, que tem cerca de 240 vagas de emprego este mês em todo o Brasil, não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico e a candidatura é feita somente online. Ela é gratuita, sem custo para participação nos processos seletivos. O GRUPO GR oferece treinamentos contínuos, chances de crescimento profissional e adota plataforma digital para agilizar os processos de contratação.

    As informações sobre vagas e orientações para se candidatar estão no site oficial da empresa www.grupogr.com.br, em Trabalhe Conosco

    Sobre o GRUPO GR

    O GRUPO GR é referência nacional na prestação de serviços especializados de Segurança Patrimonial, Portaria, Controle de Acesso, Bombeiro Civil, Recepção, Limpeza, Segurança Eletrônica e atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos em todo o Brasil. Atuante no mercado desde 1992, possui sede na capital paulista.

  • Luandre tem 300 vagas para técnico instalador em todo o país

    São Paulo, fevereiro de 2023 – A Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, está com mais de 300 vagas de técnico instalador, para atuar em empresa brasileira de grande porte no setor de telefonia.

    Para se candidatar, os requisitos são ter Ensino Médio Completo, CNH (Carteira Nacional de Habilitação) definitiva na categoria B, veículo próprio e possuir experiência prévia em instalação de fibra óptica.

    Entre as cidades com processo seletivo aberto estão: Rio de Janeiro, Manaus, Roraima, Paraná, Maceió, Fortaleza, São Luís, Belém, João Pessoa, Recife, Teresina, Natal, Florianópolis, Aracaju, Rio Grande do Sul, Balneário Camboriú e Joinville. Os interessados devem se cadastrar gratuitamente pelo site: candidato.luandre.com.br e filtrar sua cidade ou pelo link: https://luand.re/serede-vagas.

    Sobre a Luandre

    A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2020, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de currículos cadastrados. Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu dez edições, na categoria “Temporários e Efetivos”, sendo a atual vencedora.

    Além disso, em 2020, foi reconhecida como um dos “Lugares Incríveis para se trabalhar”, certificação concedida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).

    Atualmente, possui 12 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre). Realiza também atendimento à distância em todo o país.

  • Luandre tem 300 vagas para técnico instalador em várias cidades do país

    Luandre tem 300 vagas para técnico instalador em várias cidades do país

    Os processos seletivos para 300 vagas na Luandre serão realizados em diversas cidades do país, confira. A Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, está com mais de 300 vagas de técnico instalador, para atuar em empresa brasileira de grande porte no setor de telefonia.

    Para se candidatar, os requisitos são ter Ensino Médio Completo, CNH (Carteira Nacional de Habilitação) definitiva na categoria B, veículo próprio e possuir experiência prévia em instalação de fibra óptica.

    Entre as cidades com processo seletivo aberto estão: Rio de Janeiro, Manaus, Roraima, Paraná, Maceió, Fortaleza, São Luís, Belém, João Pessoa, Recife, Teresina, Natal, Florianópolis, Aracaju, Rio Grande do Sul, Balneário Camboriú e Joinville.

    Inscrições para as vagas

    Os interessados devem se cadastrar gratuitamente pelo site: candidato.luandre.com.br e filtrar sua cidade ou pelo link: https://luand.re/serede-vagas.

    Sobre a Luandre

    A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2020, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de currículos cadastrados. Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu dez edições, na categoria “Temporários e Efetivos”, sendo a atual vencedora.

    Atualmente, possui 12 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre). Realiza também atendimento à distância em todo o país.

  • Cate fará processo seletivo para 80 vagas de operador de cobrança

    Cate fará processo seletivo para 80 vagas de operador de cobrança

    A unidade Central do Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo da Prefeitura de São Paulo está ofertando 80 vagas para trabalhar como operador de cobranças nas proximidades da estação do metrô Anhangabaú, região central da cidade. Os interessados deverão se dirigir à avenida Rio Branco, 252, na próxima segunda-feira (6) em dois horários de atendimento, o primeiro começará às 9h e o segundo será realizado às 14h. Os requisitos são ensino médio completo e ter mais de 18 anos. Não há necessidade de cadastro ou agendamento prévio, o processo seletivo será realizado no local.

    “A ação tem o intuito de incrementar ainda mais as atividades de emprego oferecidas pelo Cate neste início do ano, quando as pessoas começam a se planejar. Nada melhor do que iniciar 2023 com um emprego para organizar melhor a vida familiar. Importante que os candidatos estejam atentos, mesmo as vagas com baixa exigência requerem do interessado apresentar conhecimentos básicos como em informática, ter boa comunicação, requisitos que podem ser aprimorados com nossos cursos e oficinas gratuitas no Portal Cate”, comentou a secretária municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline Cardoso.

    Vagas da semana ainda recebem inscrições

    As 26 unidades do Cate e a plataforma on-line da rede recebem cadastro até essa quarta-feira, 1º de fevereiro, para mais de 500 vagas de emprego. Um dos destaques sãos os 170 postos de emprego temporário, específicos para auxiliar na limpeza do Sambódromo do Anhembi, durante o feriado de carnaval.

    Outra opção são as 17 vagas para auxiliar e limpeza na cidade, com contratação permanente. Os salários vão de R$ 1.374 a R$ 1.481, também é exigido fundamental incompleto e experiência de seis meses.

    Serviço:

    Processos seletivos para vagas de emprego no Cate Central – Operador de Cobrança
    Data: 06 de fevereiro, segunda-feira, em dois horários: às 9h e às 14h.
    Seleção: Cate Central
    Endereço: Av. Rio Branco, 252 – Centro

    Processos seletivos para vagas de emprego no Cate
    Data: até o dia 1º de fevereiro, quarta-feira, às 18h
    Inscrição: Portal Cate

    Ou em uma das 26 unidades do Cate
    Horário de funcionamento: das 8h às 17h
    É necessário apresentar RG, CPF e a carteira de trabalho (que pode ser a digital).

    Endereços:

    • Centro/Sul

    Cate Central – Av. Rio Branco, 252
    Cate Interlagos – Av. Interlagos, 6122
    Cate Jabaquara – Av. Eng. Armando de Arruda Pereira, 2314
    Cate Cidade Ademar – Av. Yervant Kissajikian, 416
    Cate Parelheiros – Estrada Ecoturística de Parelheiros, 5252
    Cate Santo Amaro – Praça Floriano Peixoto, 54
    Cate Campo Limpo – Rua Nossa Senhora do Bom Conselho, 65
    Cate Capela do Socorro – Rua Cassiano dos Santos, 499

    • Zona Noroeste

    Cate Lapa – Rua Guaicurus, 1000
    Cate Butantã – Rua Doutor Ulpiano da Costa Manso, 201
    Cate Pirituba – Av. Dr. Felipe Pinel, 12
    Cate Perus – Rua Ylídio Figueiredo, 349
    Cate Jaraguá – Estrada de Taipas, 990
    Cate Santana – Av. Tucuruvi, 808
    Cate Brasilândia – Av. João Marcelino Branco, 95
    Cate Jaçanã – Rua Luís Stamatis, 300
    Cate Vila Maria/Vila Guilherme – Rua General Mendes, 111

    •  Zona Leste

    Cate São Mateus – Av. Ragueb Chohfi, 1400
    Cate Cidade Tiradentes – Av. Ragueb Chohfi, 7.001
    Cate Itaquera – Rua Augusto Carlos Bauman, 851
    Cate São Miguel Paulista – Rua Dona Ana Flora Pinheiro de Souza, 76
    Cate Itaim Paulista – Av. Marechal Tito, 3012
    Cate Penha – Rua Candapuí, 492
    Cate Guaianases – Rua Hipólito de Camargo, 479
    Cate Sapopemba – Av. Sapopemba, 9064
    Cate Vila Prudente – Av. do Oratório, 172

  • Adicional de insalubridade não incide sobre horas extras deferidas

    Adicional de insalubridade não incide sobre horas extras deferidas

    A 10ª Turma do TRT da 2ª Região negou pedido de uma trabalhadora para integração do adicional de insalubridade concedido em uma ação à base de cálculo de horas extras deferidas em outra reclamação trabalhista. Para os magistrados, a profissional deveria ter requerido a integração do adicional na mesma ação em que pediu o reconhecimento das horas extras.

    O caso envolve uma açougueira da Companhia Brasileira de Distribuição (CBA) que adentrava câmara fria várias vezes ao dia e teve as condições insalubres de trabalho reconhecidas pelo juízo de 1º grau. Essa ação foi ajuizada em março de 2020, com sentença publicada em junho de 2022, a qual condenou a empresa ao pagamento de insalubridade e reflexos em grau médio, no percentual de 20% sobre o salário mínimo. Determinou, ainda, a integração do adicional ao cálculo das horas extras já quitadas.

    Enquanto esse processo tramitava, a empregada foi dispensada pela companhia. Em outubro de 2020, então, a mulher decidiu ajuizar outra reclamação trabalhista, dessa vez pleiteando horas extras não pagas durante o pacto laboral, direito que foi reconhecido pelo juízo em sentença de julho de 2021.

    Por fim, a trabalhadora recorreu à 10ª Turma do TRT-2 pedindo a reforma da sentença proferida em junho de 2022, para que autorizasse a inclusão dos reflexos do adicional de insalubridade também nas horas extras deferidas na outra decisão judicial.

    No acórdão, a juíza-relatora Adriana Maria Battistelli Varellis negou o pedido da empregada e esclareceu que tal requerimento deveria ter sido feito na ação em que pleiteou as horas extras. “Isto porque, por ocasião do ajuizamento da presente demanda em 12.03.2020, ainda não havia qualquer perspectiva quanto ao direito àquelas horas extras. Assim, a pretensão formulada pela reclamante em fase recursal constitui inadmissível inovação à lide, não merecendo conhecimento”, conclui.

  • Demissão sem justa causa: há motivo para preocupação?

    Advogado especialista em Direito do Trabalho explica que mudanças de demissão por justa causa na lei trabalhista exigem aval do Congresso. Os rumores de que o Supremo Tribunal Federal (STF) julgaria uma ação que pode proibir as empresas de demitir trabalhadores sem justa causa ganharam espaço nas redes sociais no início do ano e provocaram uma série de dúvidas em empregados e empregadores.

    O advogado especialista em Direito do Trabalho Fernando Kede, do escritório Schwartz e Kede, explica que o que o STF vai analisar agora não é se as empresas podem demitir o empregado sem justa causa ou não, e sim sobre o decreto feito na época então presidente da república Fernando Henrique Cardoso suspendendo a adesão à Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT). “A corte decidirá se o presidente da República pode ou não, sem anuência do Congresso Nacional, suspender essa adesão”, diz.

    Demissão sem justa causa: há motivo para preocupação?

    O advogado explica que, ainda que a decisão seja de que o presidente não poderia ter suspendido a adesão à convenção, a empresa vai poder demitir os empregados por motivos relacionados a sua capacidade ou comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou serviço.“Ainda que o STF decida que o presidente não poderia ter suspendido a adesão, deverá haver uma lei para regulamentar essa convenção da OIT e adequá-la à nossa legislação”, observa.

    Na avaliação do especialista, a legislação trabalhista não deve sofrer alterações significativas no momento. “Para mudar a legislação trabalhista é necessário aprovação de uma lei complementar pelo Congresso e há todo um trâmite legal para isso. Por enquanto, tudo permanece como está”, completa.

    Pelo advogado especialista em Direito do Trabalho, Fernando Kede.

  • Feirão de Empregos oferece 550 vagas em São Paulo

    Feirão de Empregos oferece 550 vagas em São Paulo

    Empresa receberá currículos presencialmente para mais de 550 vagas de emprego disponíveis. A WE CAN BR, consultoria em Recursos Humanos, que atua há 25 anos com trabalho temporário e recrutamento e seleção, realizará um Feirão de Empregos para cadastramento de currículos em seu banco de dados.

    Feirão de Empregos oferece 550 vagas em São Paulo

    A seleção ocorre no próximo dia 6 de fevereiro, das 8 às 14 horas, na sede em São Paulo, Rua Dom José de Barros, 264, 10o andar, na República.

    “O Feirão é para um aumento esperado de 21% das vagas e temos, como objetivo, o cadastramento em nosso site, para que os currículos dos candidatos fiquem atualizados e eles possam concorrer às oportunidades. A nossa equipe atuará apoiando nos cadastros e dando dicas de melhoria na confecção dos currículos e participação em entrevistas”, conta Leticia Colaquises, coordenadora de recrutamento e seleção da WE CAN BR.

    Os interessados devem comparecer ao Feirão de Empregos com o CV impresso. A WE CAN BR oferecerá ainda um material com dicas de entrevista e para composição de currículo.

    Com sua atuação nacional, em mais de 742 municípios, a consultoria de Recursos Humanos já contratou mais de 170 mil profissionais e efetua, em média, mais de 40 mil processos seletivos por ano. E tem mais de 570 vagas de emprego abertas para várias regiões do País, nas áreas de Alimentos e Bebidas, Industrial, Logística, Culinária/Gastronomia, Atendimento ao Cliente, Serviços Gerais, Administração Comercial, Nutrição etc.

    Para saber mais sobre as vagas oferecidas acesso o site da companhia: www.wecanbr.com.br.

  • Emprego: Prefeitura de SP faz encaminhamento para vaga no metrô

    Emprego: Prefeitura de SP faz encaminhamento para vaga no metrô

    Estará disponível avaliação do perfil dos interessados no encaminhamento para vaga de emprego, além de auxílio para carteira digital. A Prefeitura de São Paulo e o Metrô fazem ação conjunta na estação Guilhermina-Esperança, na Linha 3-Vermelha, de orientação e encaminhamento para vagas de emprego.

    O atendimento será feito nesta segunda (30) e terça-feira (31), das 9h às 15h. Os profissionais do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (Cate) farão uma avaliação do perfil dos interessados, além de auxílio para carteira digital.

    Os interessados em empreendedorismo receberão atendimento para tirar dúvidas sobre formalização de documentos, além de informações sobre os cursos e programas gratuitos que são oferecidos pela Agência São Paulo de Desenvolvimento (ADE Sampa).

    O Cate é um serviço da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de São Paulo (SMDET), que oferece oficinas voltadas para a inclusão no mercado de trabalho. Além de formação e orientação ao Microempreendedor Individual (MEI), também auxilia na inscrição da carteira digital e no saque do seguro-desemprego.

    A ADE Sampa visa ajudar pessoas que têm interesse em abrir um negócio, tirando dúvidas sobre formalização para Microempreendedor Individual (MEI), além de oferecer cursos gratuitos sobre empreendedorismo para a estruturação e gestão de negócios.

  • Empresa abre vagas e prevê abertura de mais 100 oportunidades

    Empresa abre vagas e prevê abertura de mais 100 oportunidades

    Na contramão das startups, uCondo oferece vagas na área de tecnologia e prevê abertura de mais 100 oportunidades em 2023. Posições são para todo o Brasil, em modalidade remota, contrato CLT, benefícios e equipamentos oferecidos pela empresa. As vagas disponíveis são para desenvolvedores, recrutamento e seleção, designers, vendas e atendimento.

    uCondo abre vagas e prevê abertura de mais 100 oportunidades

    Em expansão, a uCondo, startup de gestão de condomínios, avança na contratação de profissionais, especialmente da área de tecnologia, com abertura de 15 vagas, no momento, e previsão de abertura de mais 30 até o primeiro semestre de 2023. A startup vive um momento de ampla demanda e crescimento seguro e constante, o que proporciona o cenário ideal para contratar e reter talentos.

    Entre as posições disponíveis estão: desenvolvimento react, NET C#, GeneXus, designer de produto, recrutamento e seleção, analista de atendimento, vendedor interno e tech lead, todas para os níveis pleno e sênior. As posições são para todo o Brasil, em modalidade remota, contrato CLT, benefícios e equipamentos oferecidos pela empresa.

    Segundo Leonardo Mack, COO e cofundador da uCondo, o objetivo da startup “é acelerar a sua expansão em 2023, com a abertura de novas oportunidades no decorrer do ano e com foco no desenvolvimento, treinamento e crescimento de carreiras dos nossos condomakers. Hoje, a uCondo tem uma cultura que gostamos muito, uma visão de profissionalismo e sustentabilidade na gestão e liderança, principalmente com a atração e engajamento dos nossos talentos. Para nós, não é apenas contratar pessoas e sim proporcionar que todos cresçam com a uCondo”, explica.

    Para acompanhar as oportunidades abertas, saber mais informações e realizar a candidatura, acesse a página de vagas do site da uCondo. Hoje, a empresa conta com 40 colaboradores.

    Sobre a uCondo

    Fundada em 2015, por Marcus Nobre (CEO), Leonardo Mack (COO), Juliano Corso (CTO) e Ivan Benkendorf (PM), em Curitiba (PR). A uCondo é uma plataforma de administração de condomínios e se destaca no mercado por trazer uma solução inovadora para o setor e que cabe no bolso. Assim, é um sistema e um aplicativo que oferecem uma jornada completa de comunicação e gestão financeira condominial.

    Conecta síndicos, administradoras, moradores, porteiros e bancos em um único lugar. Atualmente, a startup reúne cerca de 3 mil condomínios e mais de 250 mil moradores. Foi acelerada pelo Oxigênio, LIGA, Porto Seguro, Plug&Play, pelo programa Scale-Up Endeavor, e faz parte do Órbi Conecta, o principal hub de inovação e empreendedorismo digital de Minas Gerais.

  • Milhares de vagas de empregos serão abertas para obras do governo em São Paulo

    O Governo do Estado publicou neste sábado (21), o aviso de licitação para escolher a empresa responsável pelas obras de recuperação, reforço e ampliação da Ponte A Tribuna, antiga Ponte dos Barreiros. A ponte tem uma estrutura de 650 m de comprimento e liga a área insular à área continental de São Vicente.

    A reforma marca o início da implantação da fase 3 do VLT da Baixada Santista, conectando o Terminal Barreiros à Samaritá. O ramal vai beneficiar cerca de 150 mil pessoas que residem em dez bairros da área continental e dependem do transporte público para se deslocar até Santos, município onde se localiza a maior parte das atividades econômicas da Baixada Santista. O investimento do Governo do Estado previsto para toda essa fase é de R$ 505 milhões.

    A sessão pública de apresentação das propostas está marcada para o dia 14 de março, às 10h30, na sede da EMTU (rua Joaquim Casemiro, 290, bairro Planalto, em São Bernardo do Campo).

    Obras de reforma e ampliação promovidas pelo Governo de SP

    O projeto de reforma da ponte A Tribuna prevê a ampliação e reforço da estrutura, duplicação da parte ferroviária (atualmente inoperante), expansão do trecho de passeio e melhorias da infraestrutura rodoviária.

    A previsão é de que as obras sejam concluídas em 24 meses a partir da ordem de início. Os serviços serão divididos em dez etapas, incluindo reforços estruturais, execução da estrutura metálica, remoção do pavimento atual, levantamento da estrutura da ponte rodoviária, nova pavimentação, concretagem, drenagem e iluminação pública.

    Após a reforma e ampliação da ponte, estão previstas as demais intervenções para a ligação do Terminal Barreiros até Samaritá.

    Quando for totalmente concluído, o VLT terá ao todo 27 km de extensão, considerando os 11,5 km já em operação (Barreiros – Estação Porto), 8 km do segundo trecho – entre Conselheiro Nébias e Valongo (em obras), e os 7,5 km da ligação entre Barreiros e Samaritá.

    Sobre a EMTU

    Vinculada à Secretaria dos Transportes Metropolitanos, a Empresa Metropolitana de Transportes Urbanos de São Paulo (EMTU) é controlada pelo Governo de São Paulo. Fiscaliza e regulamenta o transporte metropolitano de baixa e média capacidade nas cinco regiões metropolitanas do Estado: São Paulo, Campinas, Sorocaba, Baixada Santista e Vale do Paraíba / Litoral Norte. Juntas, as áreas somam 134 municípios.